由于中国大宗商品市场需求的削减，澳大利亚的矿产业受到冲击，行业前景仍然悲观。澳大利亚人的工资水平也在今年第一季度里同比下降。　　据《悉尼先驱晨报》报导，37岁的地质工作者马泽娜·格罗恰特就在矿产业萧条、市场疲软后离开了矿业岗位，被迫专门从事之前所做到的牙科技师工作。

而其现有薪资仅有为之前在矿业领域的一半。她回应：“每个人都在不受影响，人们增加了出外和消费。即使在牙科领域，很多家长由于无法开销孩子的医治费用而延期化疗。

”　　悉尼的麦考瑞银行的经济研究负责人詹姆斯·麦金太尔称之为，工资水平下降的不良影响将是长年的。他称之为，澳大利亚的矿业兴旺完结后，要依赖三种手段来调整经济：货币大幅度升值、提升生产力及减少薪水。目前，澳大利亚联邦储备银行的基准利率掌控在2%，而一些发达国家的利率都相接近于零，澳联储银行更进一步降息，通过货币贬值增进经济形势恶化的空间依然受限。

另外，提升生产力则必须不断扩大投资，例如给工人获取更佳的设备来减少产量，或提高公司的管理运作水平，然而一些既得利益者阻挠了提升生产力的改革。因此，只有减少薪水沦为最后的不切实际手段。

　　根据经济合作与发展组织(OECD)的报告，在2013年，澳大利亚的最低工资标准在发达国家中是最低的。而澳大利亚国立大学教授鲍勃·格雷戈里称之为，澳大利亚政府仍必须澳人工资的快速增长来推展其超过更高的纳税等级，以减轻政府收益上升的情况。如果名义工资快速增长依然下滑，那么财政赤字仍有可能频发。对于澳大利亚公司来说，员工薪资的变动就如同再行有鸡还是再行有蛋的问题。

一方面他们必须减少工资，节约成本，以提升出口竞争力。另一方面，只有提升工资才能夹住内需。

　　澳联储银行预估，在2015年至2018年这4年中，矿井建设行业将增加大约6万个工作岗位。这些高薪职位将有可能拉低澳大利亚工资的人均水平线，并增加国家收益。

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