职工大股东原则仅限于持有人本企业股权　　已持有人上述不得持有人的企业股权的中层以上管理人员，自本意见印发后1年内应出让所所持股份，或者辞任所任职务　　对于历史上用于工效挂勾和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资构成的集体股权现象应予以规范。　　据新浪财经消息对于国企升格中的员工持股问题，国资委8日明确指出，严格控制职工股权企业范围，职工大股东原则仅限于持有人本企业股权。已持有人上述不得持有人的企业股权的中层以上管理人员，自本意见印发后1年内应出让所所持股份，或者辞任所任职务。

对于历史上用于工效挂勾和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资构成的集体股权现象应予以规范。　　国资委称之为，国有企业集团公司及其各级子企业升格，经国资监管机构或集团公司批准后，职工可投资参予本企业升格，确实适当的，也可持有人上一级升格企业股权，但不得必要或间接持有人本企业所出资各级子企业、入股企业及本集团公司所出资其他企业股权。　　科研、设计、高新技术企业科技人员确因类似情况必须持有人子企业股权的，须经同级国资监管机构批准后，且不得作为该子企业的国有股东代表。

　　国有企业中已持有人上述不得持有人的企业股权的中层以上管理人员，自本意见印发后1年内应出让所所持股份，或者辞任所任职务。在股权转让已完成或辞任所任职务之前，不得向其股权企业减少投资。已持有人上述不得持有人的企业股权的其他职工晋升为中层以上管理人员的，需在晋升后6个月内出让所所持股份。

法律、行政法规另有规定的，从其规定。　　另外，国资委具体规范大股东资金来源。

国有企业不得为职工投资股权获取借款或拨付款项，不得以国有产权或资产不作标的物为职工融资获取确保、抵押、质押、票据等；不得拒绝与本企业有业务往来的其他企业为职工投资获取借款或协助融资。对于历史上用于工效挂勾和百元产值工资含量包干结余以全体职工名义投资构成的集体股权现象应予以规范。

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